多元董事會有利管治

港交所（388）上周刊發諮詢文件，建議提升《企業管治守則》及《企業管治報告》以及相關《上市規則》條文。建議包括引入多項新措施，以提升香港上市發行人企業管治水平，當中涵蓋企業文化、董事會獨立性、多元化政策及環境、社會及管治（ESG）披露和水平等範疇。諮詢期至2021年6月18日。

諮詢文件建議在董事會獨立性、引入新成員及繼任規劃方面，要求上市發行人制定政策，確保董事會可取得獨立意見，並每年檢討其有效性。如重選在任超過九年的獨立非執行董事，須經獨立股東批准及須作出額外披露。

此外，假如上市發行人所有獨董均已在任超過九年，公司須在下次股東大會委任新的獨董，並披露連任多年的獨董姓名以及在任時間。此外，港交所亦會強制上市發行人設立提名委員會，由獨董擔任主席，成員須以獨立非執行董事佔大多數。

其他改革建議包括多元化，只有單一性別的董事會，不會被視為多元化的董事會，如現時只有單一性別的上市發行人，將有三年過渡期，期間要委任最少一名另一性別加入其董事會。港交所不預期未來的上市申請人董事會只有單一性別。此外，強制發行人須制定可量化目標及時間表，在董事會層面及所有僱員層面均達到性別多元化，及每年檢討多元化政策進展。

董事會多元化有利提高董事會效能，透過董事間的多元認知，可打破「集體思維」趨勢。董事會的組成須因應不斷轉變的業務環境而相應改變，因此董事會成員組合須不時更新，以吸引新的觀點及思維。推行良好的企業管治模式及ESG措施絕非「例行公事」，董事會應從思維上作出改變，提升香港作為亞洲區內領先ESG中心地位。