聘请非本地雇员遥距工作要留意什么？ (芒果动听财经台)
外籍雇员工作签证安排
企业想聘用外籍雇员就需要留意雇员工作签证安排。根据入境处规定，只有两类人士有权在香港工作，包括香港永久性居民(即永久性居民身份证持有人)，及非香港永久性居民身份证持有人，而其护照或旅行证件获批注，没有限制在香港境内工作的人士，就毋须入境事务处事先批准。
除上述人士外，任何国籍人士来港工作都要获得入境处批准/申请签证。一般而言，公司可通过就业政策帮助外籍员工申请来港工作签证。如果该海外员工毕业于本港大专院校，或符合「高端人才」等标准，申请就业签证时就有机会获得便利。
外籍员工的税务安排
一般而言，大部分聘请的外籍员工都从事「香港受雇工作」，其收入在港都需要课税。大部分情况下，海外遥距工作的雇员可先以支薪公司来初步分辨，除在雇员位处的本国外还可能在哪里有申报缴纳个人税项的义务。若以海外雇主在香港注册的公司支薪，基本上与在香港公司受雇一样，在税务上如没有牵涉外国公司，有机会要在香港报税。
若果受雇于外国注册的公司，而雇用合约是该公司所签订，即使该公司直接过数出粮至雇员的香港名下银行户口，该笔薪金亦可能受制于该国税制，雇员亦有机会需要向该国进行纳税申报。
个别税务问题宜征询专业人士
虽然香港与多个国家签订双重课税宽免(double taxation relief)协定，但在港计算收入的应缴税款时，已缴交的外地税款可获准作为开支扣除。香港已签署此协定的国家和地区超过45个，当中包括加拿大、英国、法国、日本、韩国、内地等热门地方。
然而，香港与美国、澳洲等地则尚未达成相关协定。因此，海外遥距工作人士在签署受雇合约时，建议可先清楚了解职位是受雇于哪一个地方注册的企业，了解自己受当地的法例所保护，及税务合规情况。如海外员工在申报税项时有疑问，宜事先向雇主查询，有个别税务问题则应征询会计师的专业意见。
至于强积金供款方面，即使员工身在外地，在香港的雇佣关系下，除指定特殊豁免情况外，双方依然要为强积金进行法定供款。雇员在将来提取强积金时，部分国家，比如美国、加拿大等地，亦会视作退休金收入，对于长居当地的人士，整笔收入有机会被征收高达50%以上的入息税。在这种情况下，雇员可考虑更多身份规划的税务安排，能否逐步提取金额，或可以利用当地一些延税安排减低税务成本。
Ref: 香港商报
